對於各企業來說，員工因健康體力欠佳，而造成產值/質的降低，是一項龐大且尚未被正視的一項隱性支出。此項研究就針對員工自述其在職的生產力與健康狀況的交互作用。方法：透過WLQ職場活力量表與健康風險評估問卷，讓某美國公司2萬多名在職員工接受無生產力出席調查。調查結果顯示：

•其中自覺性風險因子與無生產力出席的關係最為顯著，包括對自覺對生活的不滿意、工作的不滿意、
•身體的不健康以及壓力等風險因子所導致的在職生產力低落。
•平均每位員工，每增加一項健康上的風險因子，其生產力平均更加下滑2.4%。
•而具中、高度健康風險的員工，平均比低健康風險的員工的生產力要低12.2%。
•經換算後，此公司因員工無生產力出席的工時與效率耗損，總年度的支出高達美金9,900萬至1億8,500萬之間。
•而平均每位員工的無生產力出席耗損金額為美金1,392至2,592之間。

長久以來企業主對無生產力出席的影響僅有隱約的認知，且生產力是十分不易被評估與分析量化的。近年來，隨著各大醫學中心所研發的職場生產力評估問卷的發表，已有許多的產業接受評估，評估的結果也有令人不得不正視的價值。

已做過的許多調查顯示，壓力、糖尿疾病、過胖等皆直接的影響在職生產力；而大部分的生產力損失皆來自於無生產力出席，少部分是來自於病假缺席，員工越不健康，生產力則越低落。

美國業界為員工做生產力評估(WLQ職場活力量表)至今已多年，近年來則延伸評估的範圍與內容，將健康風險因子也納入評估(HRA)之中，以求更具深度的意義、且可幫助業主後續位員工健康作管理的實質依據。交叉評估的做法，除了計算出員工生產力損失的時數(金額)，也提供了造成生產力損失的因素，讓業主能夠快速進入問題核心，妥善擬定改善計畫。

綜合一項於2004年針對11,725位員工的調查中顯示，3668(31.3%)位員工每週運動不到一次，自認為不健康的員工有2063人(17.6%)，自認壓力很大的員工占高達4066人(34.7%)，有高血壓的員工2079人(17.7%)，膽固醇過高的員工有951人(8.1%)，BMI高於30的有3324人(28.4%)。受訪員工平均年齡為38.6歲，女性佔68.8%、男性佔31.2%，大多數員工擁有0-3個健康風險因子。

員工的健康風險因子越多，其工作上的表現有越大的限制。其中，平日缺少定時運動的員工，則工作中表現欠佳的機率也有較高的機會。至今已有許多的研究都發現，職場的健康促進活動，能有效的降低員工的健康風險，進而幫助員工增進在職的表現。